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人才规划

 第一,服务企业科学发展原则。

以促进企业科学发展、为公司总体发展战略提供人才保证和智力支持为出发点,将人才规划纳入公司发展战略体系当中,推进公司的全面协调可持续发展。

第二,遵循以人为本原则。

遵循人才成长规律,尊重人才价值,坚定不移地推行以人为中心的“差异化、个性化”人才开发战略,充分调动各类人才的积极性、

创造性,充分激发人才内生动力和原创力。

第三,坚持党管人才原则。

不断加强党对人才工作的领导,创新人才工作机制,改进人才工作方法,整合各类人才资源,营造良好人才发展环境,确保人才工作服务于企业改革发展大局。

第四,加强能力建设原则。

将能力建设作为人才开发的重要主题,努力培育人才学习实践和自主创新能力,增强人才队伍整体素质,充分发挥优秀人才带动企业改革发展的影响与作用。

第五,坚持市场配臵原则。

转变人才队伍发展方式,遵循人才资源开发规律,坚持市场化改革方向,充分发挥市场配臵人才资源的基础性作用,创新人才工作体制,健全市场化选人用人竞争机制。


媒体报道Media reports
  • 室内设计与装修
  • 广州日报
  • 羊城晚报
  • 新浪家居
  • 网易新闻
  • 21CN新闻